发布时间：2024-9-26 分类： 电商动态
今年2月，脉搏数据研究所与科技星球联合开展了一项关于当月工作场所员工薪酬状况的调查。数据显示，工作场所34%的员工已经拿到了工资，20%的员工只拿到了基本工资，19%的员工拿到了迟到的工资，9%的员工直接拿到了工资。此外，大多数人工作的公司都实施了工资调整政策，如果员工不接受，他们就必须离开。因此，那些生活受到薪酬调整严重影响的人选择逃离。然而，有两种员工更糟糕。一是每个人都在那里，但公司已经关门了。另一个原因是公司为了生存而折了胳膊，结果发现公司在恢复工作几天后就被解雇了。生死也是考验人性的时候。一些小公司的老板卖房子并支付工资，这样他们就可以聚在一起离开。一些大公司强迫一些员工等待职位，只支付最低保证工资，变相解雇员工，避免“N 1”补偿。也许，有时候生存比放弃更难。如今，全国各地都相继恢复了工作。虽然企业对人才的需求在上升，但形势依然严峻。3月5日，腾讯在2020年启动了春季招聘，为大学生开设了3000多个暑期实习生和应届毕业生，为整个行业开设了近5000个社会招聘职位；3月10日，网易也开始了春季实习招聘，为应届毕业生开设了1500多个暑期实习岗位。我们可以看到，随着招聘季节的临近，许多大型互联网公司正在逐步释放他们的招聘需求。招聘网站的一位负责人表示:“信息技术行业仍然是最缺人的行业。”然而，值得注意的是，互联网行业新增岗位中有30%是技术性岗位，甚至高于前几年互联网公司对技术人才的需求。换句话说，非技术人才的求职空间实际上已经缩小了，更重要的是，它已经扩展到了整个就业市场，像腾讯、阿里、京东这样积极招聘人才的公司并不多。智联招聘首席执行官郭胜曾表示，裁员的企业数量高于积极招聘的企业数量。已经裁员的企业已经占到30%以上，只有20%-25%的企业还在积极招聘人才。一位去年底离开公司的互联网从业者坦率地说:“在这种流行病的影响下，许多企业都在裁员和减薪。我认为最难的不是面试，而是获得面试机会。”今年以来，她已经投资了20多家公司，但还没有得到明确的答复。招聘企业并不活跃，但失业人数却在日益增加。截至2018年底，中国中小企业数量超过3000万，个体工商户数量超过7000万，吸纳了80%以上的就业劳动力。然而
