安迪是一家制造企业的人力资源部，他的主要工作是找人。由于缺乏资源和地方偏见，以前的生产线招聘基本上依赖中介，从找人、调职、体检、签合同到入职。撇开高效率不谈，每年的代理费相当高。一些中介机构不严谨，普通员工身份不明，文件资料混乱，这也为内部管理埋下隐患。安迪和他的上司报告说，公司自己进行蓝领招聘和入职管理。由于大量招聘和人力短缺，这一目标从未实现.在许多劳动密集型企业中，类似的情况时有发生。根据国家统计局的公开数据，目前中国的劳动人口为9亿，其中4亿是蓝领，蓝领的招聘市场规模是白领的两倍多。在这数亿蓝领工人中，制造业和服务业的蓝领工人分别约为1.2亿和1亿，建筑业的蓝领工人约为5000万至8000万。尽管对蓝领工人的需求很大，劳动力存量也很大，但一直存在着双边信息不对称和工人与劳动力之间的不完全对接。高劳动力成本和劳动力中介费用进一步降低了利润。面对招兵买马的战争，蓝领工人效率低下，加入劳动力队伍缓慢，这直接影响到生产能力的恢复和发展。如何改善这种情况？借助大岛的入门宝藏，它可以被很好地解决！为自助就业大量扫描代码节省了时间和精力，也省去了诸如申请就业和提交各种材料等烦恼。过去，可能需要让新员工先填写表格，然后用粗体字阅读笔迹，并手动输入姓名、职位、电话号码、地址、紧急联系人、身份证和银行卡等信息。这种操作不仅速度慢，容易出错，而且很难管理和保存纸质材料。当大量新员工同时加入公司时，一个人根本无法应付

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